外国人を雇う場合、外国人だけでなく、雇う側の会社も審査されます。

審査ポイントは

1　どんな事業をやっている会社なのか

2　外国人にどんな内容の仕事をさせるのか

3　会社の財務状況

4　外国人に支払われる給与

などです。

　1　については

登記事項証明書、会社案内のパンフレット、会社のホームページ・・などです。

パンフレットやホームページがない場合、入管提出用に作成する必要があります。

（登記事項証明書だけだと、実体がないのでは？・・と疑われてしまいます。）

2　については

雇用契約書、採用理由書を提出して説明します。

特に採用理由書は

□外国人の配属部署

□外国人の知識が必要な職務であること

□日本語能力、海外との接点

など詳しく記入します。

3　については

直近年度の決算報告書、給与所得の源泉徴収書等の法定調書合計表です。

（・・赤字が続いている場合、会社の安定性に疑問を持たれて不許可の可能性があります。）

4　については

支払われる給与は、日本人と同じ水準であることが必要です。

・・同じ職務内容であれば、日本人と同様であることです。

外国人だから、低賃金は許されません。

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