企業が外国人を雇う場合、「日本人の配偶者等」ビザを持っている方は雇いやすいといえます。

通常の働けるビザ（就労在留資格）は、働ける範囲が法定されています。

その範囲を超えると資格外活動として禁止されています。

外国人本人のみならず、企業も罰せられてしまいます。

　「日本人の配偶者等」ビザは、日本人と同じように働ける範囲に制限はありません。

つまり、他の就労ビザでは禁止されている単純労働でも働いてもらうことができます。

さらに、雇い入れた「日本人の配偶者等」ビザの外国人の方が、とても優秀であれば

どんな部署でも移動して働いてもらえます。

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