就労ビザ（在留資格）違反の罰則は雇っている会社にも適用されるものもあります。

・・ですから、会社もある程度”在留資格について”は知っておく必要があります。

　とは言っても、細かい制度まで知っておく必要はありません。

基本的な事で十分です。（細かいことは専門家に聞けばいいのです。）

　お覚えておくことは

□持っている在留資格で認められた範囲を超えて仕事はできない。

職種によって、取得するべき在留資格が違うので、入社してから

配置転換で職種が変わったら、在留資格の変更が必要になるかもしれません。

　中途採用で転職してきた場合、その在留資格は前の会社のために取ったものですから、

期限が残っているだけです。

□在留期限をしっかり把握しておく。

　ときどき、自分の在留資格の期限に不注意な外国人の方もいます。

また、仕事が忙しいとか、海外出張に行ってしまっているなど、

更新のタイミングを逃してしまったということもあるかと思います。

更新は、書類集めや書類作成、審査が2週間～１か月以上かかるなど

結構手間がかかるものです。

会社側が個々の外国人の在留資格の期限を把握しておくことが必要です。

在留資格取得申請は行政書士にお任せを。VISA 足利サポートオフィス