特定技能ビザで外国人を雇用する場合、外国人を様々な面で適正に支援する必要があります。 支援体制を整えれば自社で支援することもできます。 要件として ”特定技能外国人が十分に理解できる言語で支援できること”が必要です。 特 […]
「2023年」の記事一覧（8 / 15ページ目）
会社に外国人を雇い入れる特定技能ビザ。その３
特定技能ビザで外国人を雇用する場合、外国人を様々な面で適正に支援する必要があります。 支援体制を整えれば自社で支援することもできます。 ”過去に外国人労働者を受け入れていたことがある。”が必要です。 具体的には、 □個人 […]
会社に外国人を雇い入れる特定技能ビザ。その２
特定技能ビザで外国人を雇用する場合、外国人を様々な面で適正に支援する必要があります。 そのために、支援を登録支援機関に委託することもできますが、 支援体制を整えれば自社で支援することもできます。 その要件は、ざっくりとい […]
会社に外国人を雇い入れる特定技能ビザ。
外国人が日本で働くためには”働ける在留資格（ビザ）”が必要です。 ただ、いわゆる単純労働が認められないビザがほとんど。 そこで、単純労働も可能になる”特定技能ビザ”が２０１９年から新設されています。 外国人に就労能力、 […]
外国人が日本で働くにはVISA（在留資格）が必要。その２
外国人が日本で働くには、VISA（在留資格）が必要です。 しかしながら、いろいろな制約（特に単純労働の場合）があります。 中小企業の場合、人材不足で外国人を雇いたくてもVISAの種類で 苦労していたかと思います。 そ […]
外国人が日本で働くにはVISA（在留資格）が必要。
外国人が日本で働くにはVISA（在留資格）が必要になります。 このVISAには働けるものと働けないものがあります。 働けるものには「技術・人文・国際業務」、「技能」、「経営・管理」などがありますが、 これらは、資格で認め […]
外国人を雇う場合。雇う側が責任を負わされないために。
外国人を雇う場合、必ず在留カードは確認し、 コピーを取るなどしてきっちりと管理することが重要です。 アルバイトとして雇う場合でも、どのような在留資格なのか、 在留期間内なのか、（期限が切れそうな場合、更新の手続きをして […]
外国人を雇う場合。ハローワークに届出が必要。
外国人を雇う場合、正社員かアルバイトを問わずハローワークに届出が必要です。 （その外国人が離職する場合も必要です。） （ただし、その外国人を雇用保険に加入届を出したときに記入済みの場合は不要です。） ハローワークに用紙 […]
外国人を雇う場合。アルバイトで。
会社にアルバイトで外国人を雇う場合があると思います。 「では、あしたからお願いね。」と簡単にはいきません。 やはり、ビザ問題があるからです。 アルバイトで多いのが、「家族滞在」、「留学生」ビザです。 ただ、このビザをも […]
外国人を雇う場合。日本語能力が高い人。
外国人を雇う面接などで、履歴書に □日本の4年生大学、または大学院を卒業 □日本語能力試験１級または、海外の大学以上の教育機関で日本語を専攻していた。 この２つの条件に合っていれば、「特定活動４６号」ビザを取得できる可能 […]
