「入管業務」の記事一覧(36 / 48ページ目)

外国人を雇うビザ「企業内転勤」

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外国人を雇う場合、働けるビザ(在留資格)を取得させる必要があります。 もっとも一般的なビザは「技術・人文知識・国際業務」です。 ただ、場合によっては”海外に子会社、関連会社などがある場合に取得させることができる”「企業内 […]

「企業内転勤」ビザ(在留資格)のメリット

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外国人を雇う場合、海外に子会社や関連会社があるのであれば、 新たに外国人を雇うよりも、「企業内転勤」ビザを利用した方がメリットがある場合があります。  「企業内転勤」ビザは、 例えば、□海外にある関連会社(現地法人など) […]

外国人を雇う会社に求められること。

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外国人を雇う場合、外国人に就労ビザ(働ける在留資格)が必要です。 そのビザ申請は、外国人が資格に該当するだけでなく、雇う会社も資格に該当する必要があります。  ① 会社の事業が適正に行われるものであり  ② 安定性及び継 […]

外国人を「派遣」で雇う。

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日本の派遣会社が、外国人を雇う場合も考えられます。 (例えば、派遣先で英会話などの外国語指導。) 派遣業務でも、働けるビザ(在留資格)は取得できます。  通常、雇い入れる会社の業務が、外国人の在留資格で認められる活動(で […]

外国人をホテルマンとして雇う

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外国人観光客の訪日が増え始めています。 そんな外国人観光客にスムースに対応するため、 「日本語と外国語堪能な外国人を雇おう!」というホテル経営者もいらっしゃると思います。 この場合、外国人に働けるビザ(在留資格)「人文知 […]

国外の大卒外国人を雇う場合の注意

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会社が外国人を雇う場合、たいてい何年かの実務経験が必要になります。 ただ、大学卒業した外国人を雇う場合は実務経験が不要になります。  もっとも、外国人が日本の大学以外の大学を卒業した場合、注意が必要です。 卒業大学が、文 […]

外国人留学生の就職活動

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外国人留学生が、卒業後日本で就職活動する場合、必要なビザ(在留資格)が 「特定活動(就職活動目的)」です。  「留学」ビザからの在留資格変更申請をします。 条件は、 □就職活動を行っていて □所属していた教育機関(大学等 […]

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