特定技能ビザで外国人を雇用する場合、外国人を様々な面で適正に支援する必要があります。 そのために、支援を登録支援機関に委託することもできますが、 支援体制を整えれば自社で支援することもできます。 ”日本語学習の機会を提 […]
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外国人を雇う場合。雇う側が責任を負わされないために。
外国人を雇う場合、必ず在留カードは確認し、 コピーを取るなどしてきっちりと管理することが重要です。 アルバイトとして雇う場合でも、どのような在留資格なのか、 在留期間内なのか、（期限が切れそうな場合、更新の手続きをして […]
外国人を雇う場合。日本語能力が高い人。
外国人を雇う面接などで、履歴書に □日本の4年生大学、または大学院を卒業 □日本語能力試験１級または、海外の大学以上の教育機関で日本語を専攻していた。 この２つの条件に合っていれば、「特定活動４６号」ビザを取得できる可能 […]
外国人を雇う場合。不法就労助長罪。
外国人が不法就労罪に問われる場合、雇った会社はその助長罪に問われる確率が非常に高く なります。 助長罪は”3年以下の懲役もしくは３00万円以下の罰金”と非常に重いです。 もととなる不法就労ですが、 □密入国者や強制退去 […]
外国人を雇う場合。「日本人配偶者等」ビザ④
「日本人の配偶者等」ビザを持っている外国人を雇う場合、 その方の長期の在留期間（5年、３年）を持っているのであれば、 「永住者」ビザの取得を薦めてみてはいかがでしょうか。 「永住者」ビザは、他のビザと決定的に違うのは在 […]
外国人を雇う場合。「日本人配偶者等」ビザ③
「日本人の配偶者等」のVISAを持っている外国人を雇うとき、有効期限が迫っている場合、 VISA（在留資格）を更新をしてもらう必要がありますが、更新できないとなると、 せっかく雇い入れても働けなくなってしまいます。（そも […]
外国人を雇う場合。「日本人配偶者等」ビザ②
「日本人の配偶者等」ビザを持っている外国人を雇う場合の注意点です。 面接時に在留カードは必ず見せてもらうようにしましょう。 在留カードには、在留期間（1年、３年、５年）や在留期限（在留有効期限）が書かれています。 在留 […]
外国人コックを雇う場合、10年の実務経験者であること。
外国人コックとして「技能」ビザを申請する場合、 その外国人が１０年の実務経験者であることが必要です。 実務経験は在職証明書を海外の務めていたお店に出してもらう必要があります。 在職証明書はレターヘッド付きのものをもらう […]
「永住者」申請理由書の書き方 その２
「日本人配偶者等」、「永住者配偶者等」からの「永住者」申請には ”申請理由書”は提出要求されていませんが、要求されていなくても 提出することが重要です。 各テーマは先述のとおりです。 読みやすいように小見出しなどをつけ […]
優秀な留学生が日本で起業する場合。経営・管理ビザその７
外国人留学生が大学を卒業後、6か月以内に起業して、「経営・管理」ビザを取得しようとする場合、 次の条件と流れで、「経営・管理」ビザの取得になります。 □ 卒業した大学の推薦があること。（つまり優秀な人） □ 企業に必要な […]
