特定技能ビザで外国人を雇用する場合、外国人を様々な面で適正に支援する必要があります。 支援体制を整えれば自社で支援することもできます。 ”過去に外国人労働者を受け入れていたことがある。”が必要です。 具体的には、 □個人 […]
「入管業務」の記事一覧（22 / 44ページ目）
会社に外国人を雇い入れる特定技能ビザ。その２
特定技能ビザで外国人を雇用する場合、外国人を様々な面で適正に支援する必要があります。 そのために、支援を登録支援機関に委託することもできますが、 支援体制を整えれば自社で支援することもできます。 その要件は、ざっくりとい […]
会社に外国人を雇い入れる特定技能ビザ。
外国人が日本で働くためには”働ける在留資格（ビザ）”が必要です。 ただ、いわゆる単純労働が認められないビザがほとんど。 そこで、単純労働も可能になる”特定技能ビザ”が２０１９年から新設されています。 外国人に就労能力、 […]
外国人が日本で働くにはVISA（在留資格）が必要。その２
外国人が日本で働くには、VISA（在留資格）が必要です。 しかしながら、いろいろな制約（特に単純労働の場合）があります。 中小企業の場合、人材不足で外国人を雇いたくてもVISAの種類で 苦労していたかと思います。 そ […]
外国人が日本で働くにはVISA（在留資格）が必要。
外国人が日本で働くにはVISA（在留資格）が必要になります。 このVISAには働けるものと働けないものがあります。 働けるものには「技術・人文・国際業務」、「技能」、「経営・管理」などがありますが、 これらは、資格で認め […]
外国人を雇う場合。ハローワークに届出が必要。
外国人を雇う場合、正社員かアルバイトを問わずハローワークに届出が必要です。 （その外国人が離職する場合も必要です。） （ただし、その外国人を雇用保険に加入届を出したときに記入済みの場合は不要です。） ハローワークに用紙 […]
外国人を雇う場合。アルバイトで。
会社にアルバイトで外国人を雇う場合があると思います。 「では、あしたからお願いね。」と簡単にはいきません。 やはり、ビザ問題があるからです。 アルバイトで多いのが、「家族滞在」、「留学生」ビザです。 ただ、このビザをも […]
外国人を雇う場合。「日本人配偶者等」ビザ
外国人を雇う場合、在留カードを見せてもらい何の在留資格（ビザ）かを確認すると思います。 「日本人配偶者等」ビザを取得している方であれば、日本人と同様の仕事ができます。 （つまり・・自由に職種・内容を担当してもらうことが […]
「経営・管理」ビザ、在留期間３年を目指す。
３年のビザ取得には決算状況が重要です。 黒字経営である。欠損金がない。 もちろん債務超過になっていないことが重要なのは言うまでもありません。 決算状況は事業の継続性・安定性を入管が判断するためです。 細かい点ですが、役 […]
「経営・管理ビザ」で3年在留期間を目指す。
３年のビザが認められやすいのは、 □直近２期連続で、債務超過無し＋欠損金無し（黒字経営）であることです。 債務超過は、貸借対照表で左の資産の額よりも、右側の負債の額が大きい場合です。 欠損金は同じく貸借対照表の期末未処理 […]
