「2024年4月」の記事一覧（2 / 3ページ目）

就業規則というのは、企業側が一方的に作成・周知するものです。 ・・・でも、労働基準法上、就業規則を作成・変更する場合には従業員側の「過半数代表者」の意見を聴き、意見書を合わせて提出することが求められます。 この過半数代表 […]

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就業規則の内容には「絶対的必要記載事項」「相対的必要記載事項」「任意的記載事項」という３種類があります。 □絶対的必要記載事項 就業規則を作成する以上、絶対に記載しなければいけないものです。具体的には、勤務時間（始業時刻 […]

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外国人従業員のいる会社の就業規則の作り方です。 「就業規則は従業員の母国語で作るべき？」 労働基準法上は、就業規則の作成言語について決まりはありません。日本語のみの就業規則を作ったからといって、必ずしも法律違反となるわけ […]

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労働基準法で「常時10人以上の従業員を使用している事業場」に対して就業規則の作成が義務付けられています。ちなみにこの「10人」の中には、正社員だけでなく、アルバイトやパート従業員も含まれています。もちろん、日本人従業員か […]

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「労災保険」というのは業務上の災害や通勤途中の災害による傷病等を補償する制度。「雇用保険」は失業時の生活保障や雇用継続などのために給付金を支給する制度。 これらは合わせて「労働保険」と呼ばれます。 原則としては、法人であ […]

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日本で在留資格をもって生活をしている外国人の方は、年金に加入しなければなりません。 国民年金か厚生年金（雇っている会社側が加入）のどちらかです。 厚生年金保険の適用となる事業所とは 株式会社をはじめ「法人」である企業の場 […]

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会社に務めている労働者は、日本人・外国人を問わず強制的に「厚生年金保険」と「国民年金の第2号」の被保険者となります。 「あと○○年したら、母国へ帰る予定なのに払う必要ないでしょ。」と思われる外国人の方もいらっしゃるかもし […]

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子供を家族滞在で呼ぶ場合は、年齢が問題になります。 高校を卒業してしまっている場合、（つまり18歳以上の場合）は”なぜ「家族滞在」で日本に呼ぶのか？”を合理的に入国管理局に説明をしない限り、許可は出にくいようです。 年齢 […]

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短期滞在で来日中、ご縁があり日本での就職が決まった・・・就労ビザはもらえる？ 査証免除国の方、そうではない方も原則として、「短期滞在」から他の在留資格（ビザ）への変更は認められていません。 そのため、ノービザで来日した際 […]

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留学生が家族（妻、夫や子供）を日本に呼びたい場合に、その家族を扶養することができる経済力の証明、・・・「お金には困りませんよ」という証明をすることは必須です。 留学生の家族滞在は大学（院）生のみ認められ、日本語学校の留学 […]

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