”特定技能”の資格を持つ外国人を採用する方法ですが、 １ 自社で働いている”技能実習生”に”特定技能”を取得してもらい雇用。 ２ 留学生アルバイトの人に技能試験と日本語試験に合格してもらい雇用。 ３ すでに２の試験を合格 […]
足に利がある 足利行政書士ブログ
栃木県足利市で奮闘している行政書士です。各種ビザ申請、許認可などでお悩みの方はお気軽に相談ください。
外国人を雇う その７（VISA）
外国人を雇う場合に「労働時間」、「職種の制限」があるのが”就労資格”ですが、 それらの制限がない在留資格があります。 ”日本人の配偶者等”という在留資格です。 この資格は”結婚ビザ”と一般に呼ばれているもの。 つまり、日 […]
外国人を雇う その６（VISA）
”特定技能”の資格を持つ外国人を、「農業」「漁業」分野であれば、 例外的に”派遣”形態で雇うことができることは前述しました。 その際、派遣元、派遣先に条件をクリアする必要があります。 派遣先ですが、 １ 労働、社会保険 […]
外国人を雇う その５（VISA）
企業が”特定技能１号”で外国人に働いてもらう場合、 労働形態は”雇用”です。 原則的に”派遣”は認められていません。 ただ、原則・・と言っていますので、”例外”があります。 「農業」と「漁業」の分野は”派遣”を認められて […]
外国人を雇う その４（VISA）
特定技能で外国人を雇う企業（受け入れ機関）になるためには、基準を満たしている必要があります。 １ 企業自体が満たすべき基準 ２ 雇用契約で満たすべき基準 ３ 支援体制を構築する上での基準 １ですが、14項目あります。ht […]
外国人を雇う その３（VISA）
外国人を雇うことができる”特定技能”には、1号と２号があります。 まず１号ですが、 それぞれの分野ごとに指定されている「技能試験」と「日本語試験」に合格するか、 または”技能実習２号”を良好に終了した人です。 同じ分野の […]
外国人を雇う その２（VISA）
”特定技能”の就労資格で、外国人を雇入れたい企業が”受け入れ機関”となるには、 １ １４の分野に該当するかを確認する必要があります。https://www.ssw.go.jp/about/ssw/#:~:text=%E3 […]
外国人を雇う（VISA）
建設業、自動車整備業、介護の分野などは単純労働とみなされて、 就労資格を認められていませんでしたが、２０１９年から新しく”特定技能”という就労資格で 日本で働けるようになりました。 今まであった”単純労働”の雇用をカバ […]
デメリットの解決策（VISA）
１ 雇用する職種に留学生アルバイトに人気がない。 ２ 外国人従業員の”待遇面”に対する日本人の従業員の不満 ・・・先述した”特定４６号告示”資格の考えられるデメリットです。 これらの解決策ですが、 １ 「このようにすれば […]
メリットとデメリット（VISA）
物事にはメリットとデメリットがあります。 留学生アルバイトをそのまま雇用するのに役立つ ”特定活動４６号告示”の就労資格も同様です。 □メリット ・即戦力になりうる すでにその仕事に従事していますから当然のことです […]
